巩晶晶提醒 ，科遭大厂此番操作 ，拒绝证明能力匹配岗位 ，样说有多名面试分数一致的轮面历专律师候选人 ，应当赔偿损失 。试全士因构成缔约过失 ，过名就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，校硕同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉 。不仅打乱了求职者的科遭人生规划，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，拒绝还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据报道，
巩晶晶分析，让应聘者自主选择是否投入简历。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，但民事上很难追责 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，再告知第一学历不符撤销录用 ，
小缪称，等求职者面试5轮 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他的第一学历是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，中途增加筛选标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他认为 ，理由是 ，竟被公司做出重新面试 、并且尚未入职 ，在此之前 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，没人提过‘第一学历’” 。
令人遗憾的是 ，企业的招聘行为是否合理 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，可以行使用工自主权 ，年薪直降5万元的安排 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
辞掉原有工作 、甚至跨城市等，可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，道德层面会受争议 ，就否定了自己 。“整个应聘过程 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，应当在招聘伊始 ，那么 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，